1、根据公司业务发展需要，配合总部完成布置的人才招聘任务；
2、协助建立和完善招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、汇总并评估各招聘渠道的有效性，及时有效地控制招聘成本；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、积极参加团队建设活动，做好团队支持工作。

1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历；
2、三年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法，有环保行业招聘经验者优先；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强。